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Forces et faiblesses du leadership




Les leaders créent des visions, encouragent les suiveurs à s’identifier avec une vision et les incitent à travailler pour les réaliser. Le leadership est le style d'un dirigeant particulier. Les forces et les faiblesses dépendent de la nature et de la compétence du dirigeant. Les points forts du leadership aident à concrétiser la vision du leader, alors que les faiblesses le rendent difficile.

Des exemples

L'un des exemples de forces de leadership est la capacité de comprendre et de travailler avec les autres, la capacité de créer un environnement sûr dans lequel les personnes ont le stimulus physique et moral nécessaire pour travailler avec détermination et la capacité de faire avancer les choses. . La procrastination, le manque d'écoute des autres et le manque de communication avec les suiveurs sont des exemples de faiblesses du leadership.

Importance

Le succès d’un dirigeant dépend de ses forces et de ses faiblesses. Par conséquent, le chef doit apprendre à bien les gérer. Pour gérer leurs forces, un leader doit les conserver et les développer. Pour gérer vos faiblesses, vous devez essayer de les surmonter

Identification

En tant que leader, vous pouvez identifier vos forces et vos faiblesses en posant plusieurs questions relatives à votre vision et à votre relation avec vos suiveurs. Ces questions incluent: "Comment puis-je communiquer ma stratégie globale à mes suiveurs?" Et "Dois-je informer mes partisans que leurs contributions nous aident à concrétiser notre vision?" Vos réponses sincères à ces questions vous montreront vos forces et vos faiblesses en matière de leadership.

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